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工龄有什么用？看完这个你就知道有多重要了！

更新时间：2022-09-22 16:19:25

刚毕业的时候来北京实习，然后就成了正式员工。因为公司业务的不断扩大，我被调到了一家子公司，职位和工资不变。但是我要重新签劳动合同，公司改名为外贸公司，意味着我要在新公司重新开始。我在总公司的资历已经没了。我当时就懵了，什么都不懂，就签了合同。多年以后，我才知道资历有多重要。

今天，我想告诉你一些关于工龄的事情。

工龄有多重要？恐怕你不知道。别以为没什么大不了的。其实工龄的长短会影响你生活的方方面面。为了自己的利益，一定要理解！

一、带薪年假的影响

本单位职工工作满1年不满10年：年5天。

10年后：年休假10天，但不到20年。

20年后：年放假15天。

注意：员工在年假期间享受的工资收入和正常工作期间是一样的。

第二，养老金

根据《社会保险法》的规定，基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，计算的基本养老金越高。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工龄。工龄是计算养老金等福利的重要依据。一般情况下，认定为几年工龄，视同缴纳几年社保。服务时间越长，福利待遇越高。

第三，影响探亲假

如果员工探望配偶，每年将给予一次探亲假，为期30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给一次假期，20天。如因工作需要，单位当年不能给假，或职工自愿每两年探亲一次的，可每两年休假一次，假期为45天。

每四年给探望父母的已婚员工一次假期，假期持续20天。

四。影响病假工资

职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放。

(2)连续工龄满2年不满4年的，为工资的70%。

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放。

连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放。

连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。

职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计算。

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%发放。

连续工作3年及以上的，按工资的60%发放。

五、影响就医时间的长短。

医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤停止工作、休息医疗且不能解除劳动合同的期限。医疗期是企业因疾病或其他法定原因不能再录用员工的保护期。

这个时期与劳动者的实际工龄和在本企业的工龄有关。根据工龄长短，职工可享受三至二十四个月的医疗期。

注：对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的工人。)24个月内不能恢复者，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

不及物动词经济补偿的计算

应当向劳动者支付经济补偿

3.职工因病或非因工负伤停止工作的医疗期内，6个月内，计入企业连续工龄。

4.恢复6个月以上仍未回原企业工作的，其前后所在企业的工龄仍应合并计算，但6个月以上的期间不计入工龄。

5.员工在停薪留职和试用期期间，计入企业工龄。

更多信息请关注微信号：Qianbaishun

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